据中国天气台消息，今年第8号台风“玛莉亚”将于今天（10日）下午进入东海东南部海域，明天（11日）上午在福建福清到浙江平阳之间沿海登陆。预计今天傍晚到明天浙中南部沿海海面风力最大可加至15级，台州、温州等地有暴雨，部分大暴雨，局地特大暴雨。台州、温州等地沿海渔船已回港避风，浙江境内多列火车停运。

　　由于台风时常会进行难以预测的运动，杭州有一定的概率会受一定的影响。如果爱疯造成的危害较为严重，停工、停课等是没办法避免的，那么关于自然灾害期间的应对措施、放假、工资的问题就很有必要了解一下了。

　　通过对台风的研究表明，企业若是能提前制定一个针对台风发生之前、之中和之后的应急预案，虽然没办法避免台风灾害损失，但是至少能够在某些特定的程度上降低损失。因此，制订和落实一个完善的台风应急预案是十分必要的，那么具体该如何操作呢？

　　4. 应急小组的不同岗位人需要在台风的各个警报阶段执行各自预先指派的任务

　　10. 大面积玻璃窗并且受损会带来非常大损失，准备钢板或胶合板。必要时，在玻璃窗上安装钢板或胶合板

　　11. 如工厂处于一个洼地，还须制订应急防洪预案，准备排水泵和足够的沙袋，预防台风引起的水患

　　12. 确定并考虑移除可能在台风中被吹倒并砸坏建筑物、或通讯线路和输电线. 在台风季节到来之前，提前数月检查并维修屋，并检查防灾物资储备

　　在台风来临前的形成阶段，企业还应该及时了解台风的最新进展，开始实施台风应急方案，依照方案中预先确定的检查点采取具体行动。

　　在台风临近的阶段，企业应注意将所有安装在屋面的设备 （例如HVAC 机组和排风扇）固定在屋面平台上；移走所有室外存货，固定无法移走的室外物品如临时建筑物，室外标牌，室外设备等；检查所有防火设备，例如喷淋控制阀和消防泵等；用帆布和防水罩保护可能遭受水损的贵重物品如计算机、生产设备和存货；在门窗上安装防钢板 / 胶合板；隔离、中和或从现场搬走可能相互产生强烈化学反应的化学品；关闭所有非关键的辅助电气设备；保护 / 转移重要记录。

　　当台风已经抵达时，企业应关闭燃气，将火灾损失的可能性降至最低；保护或关闭其他潜在火源；依规定程序有序地不再使用外部电力供应的操作；可能的话，断开工厂的输电干线，避免供电设备受损并造成潜在火灾。在保证安全的前提下，在室内不间断地巡逻，留意是不是发生屋面漏水、管道破裂、起火或者结构损坏，在台风最猛烈的时候，人员应当留在不受强风和水患威胁的安全区域；持续监控仍未停产的重要生产设备；断电期间应关闭电源开关，以避免未经必要的检查就重新启用。

　　即便在台风消散之后，企业仍不可掉以轻心，应加强现场保卫；调查受损情况，分析恢复生产所必需的条件；检查安全风险隐患，例如脱落的电线、燃气泄漏或易燃液体、有毒气体、基础损坏或地下管线损坏等；尽早开展财物的抢救工作，以避免进一步的损失，比如立即遮挡和覆盖破碎的窗户和损坏的屋面，分拣受损货物；维修受损的灭火系统如自动喷淋系统，使其尽快恢复运行；召集主要人员并通知承包商开始维修，确保在工作获准开始之前全方面实施各项安全制度；与保险公司联系报告损失情况；疏通屋面雨水管并清除屋面的碎屑物，以避免排水不畅；在重新再启动主配电系统之前，目视检查是不是有开路母线、导体和破损绝缘体。

　　根据《浙江省气象灾害防御条例》规定：台风、暴雨、暴雪、道路结冰、霾红色预警信号生效期间，托儿所、幼儿园、中小学校应当停课。未启程上学的学生不必到学校上课；上学途中的学生可以就近到安全场所暂避；在校学生应当服从学校安排，学校应当保障在校学生的安全。除国家机关和直接保障城市运行的企业和事业单位外，其他企业应当根据生产经营特点和防灾减灾需要，采取临时停产、停工、停业或者调整工作时间等措施；用人单位理应当为在岗及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施，停课安排和停产、停工、停业的具体办法由县级以上人民政府制定。

　　《浙江省企业工资支付管理办法》第21条规定：因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力原因消除后应当立即支付。《浙江省工资支付条例》第18条规定：非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。

　　中国首个特殊天气劳动保护地方规章《宁波市特殊天气劳动保护办法》（2015年5月1日实施）也同样规定 红色预警信号 下停止工作、缩短上班时间的，用人单位理应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　根据《劳动法》和《浙江省工资支付条例》规定， 休息日 安排劳动者加班 工作的，用人单位可以安排劳动者调休。

　　即调休对应日（时间）的前提是劳动者在该日（时间）应履行 正常上班时间 的劳动义务。

　　然而，台风属于自然灾害等不可抗力，不可抗力下理应免责，即应免除劳动者当天的劳动义务，再根据《浙江省工资支付条例》前述规定，劳动者在该停工日视为已提供正常劳动但仍能获得劳动报酬。

　　首先了解一下“换休”是个什么概念：企业普遍将其理解为：台风天（属于正常工作日）休息，之后再找休息日调换为正常上班。

　　而根据《劳动法》第四十四条第一款第（二）项之规定“ 休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。 “补休”是指休息日（如周六、周日）加班了，之后再安排正常上班时间进行休息。

　　由此可见，换休跟补休是两个完全不同的概念，因此用人单位单方面进行换休是没有法律依据的。用人单位因台风安排放假，应视为劳动者已经正常履行当天的劳动义务，也就不存在补足正常上班时间的概念。